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“90后”入職三個月跳槽兩次 專家建議擺正心態(tài)

             發(fā)布日期:[2016/11/9 10:34:00]    共閱次數(shù):

    


     今年被稱為 “90后入職元年”,如今,這些年輕人已工作了兩三個月,他們的近況如何?記者為此做了一番采訪。結(jié)果發(fā)現(xiàn),一些“90后”在入職幾個月后就選擇了離職。對此,職場專家建議年輕人盡早做好職業(yè)規(guī)劃,同時要學會適應環(huán)境,不能過于“自我”。


  


     工作沒幾天就覺得不適合


  


     今年剛從上海一所高校畢業(yè)的小虹,所學專業(yè)是會展經(jīng)濟與管理,在校園招聘會上,她把目光放在了會展行業(yè)。三個月前,她順利地進入了一家外資會展公司。然而,做了不到兩個星期,小虹就辭職了。談及原因,她說,工作期間每天就是打電話聯(lián)絡客戶,與自己想象中的會展行業(yè)有很大差距。


  


     幸運的是,7月,小虹跳槽到了一家國際知名的4A廣告公司,做產(chǎn)品競爭分析。在父母看來,這份工作收入較高,又有前途,值得女兒好好干幾年。可工作一個月后,小虹又萌生了辭職的想法,“廣告這個行業(yè)好像也不適合我,我現(xiàn)在想試試快速消費品行業(yè)。”這兩天,在投遞簡歷后,她收到了一家企業(yè)的offer。


  


     像小虹這樣入職后,才發(fā)現(xiàn)這份工作不適合自己,并非個別現(xiàn)象。同樣也是應屆畢業(yè)生的小宇,從今年4月起,就在一家傳媒公司實習,并能在本月與公司簽下合同。但是,上周小宇辭職了,準備出國留學。小宇說,他的大學專業(yè)是傳媒類,但進入這一行后發(fā)覺自己并不喜歡,所以想通過留學,換一個行業(yè)。


  


     企業(yè)負責人“看不懂”年輕人


  


     談到這群新入職的“90后”,在企業(yè)工作多年的葛女士說,“接觸了幾個孩子后,我覺得他們對工作太隨意,動不動就請假。有些人上班經(jīng)常遲到、早退。 ”一名企業(yè)負責人則表示,他對年輕員工 “看不懂”,“他們習慣于跳槽,說不干就不干,似乎根本就不在乎幾千元的月薪。他們只做自己喜歡的事,在責任心上恐怕有所欠缺。 ”


  


     “90后”員工入職不久就跳槽,讓單位領導和人力資源部門負責人傷透了腦筋,因為這會打亂單位的工作節(jié)奏,讓原本計劃好的項目推遲,而不得不再臨時招人。一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)表示,“新進的大學畢業(yè)生很有主見,但他們過多地從自身角度出發(fā)思考問題。事實上,百分百合乎心意的工作是不存在的,職場新人應該學會去主動適應環(huán)境。 ”


  


     專家建議盡早做好職業(yè)規(guī)劃


  


     對于“90后”一入職就辭職這個現(xiàn)象,中智招聘中心專家管先生分析指出,從客觀因素來說,如今很多大學生都通過網(wǎng)絡海投簡歷,因而可能手上有好幾個offer,造成了“東家不做,做西家”。但如果是在短時間內(nèi)換幾份工作,甚至是跨行業(yè)換工作,那就反映出,他們沒有提前做好職業(yè)規(guī)劃。


  


     管先生建議,職業(yè)規(guī)劃在大一、大二時就可以著手制訂了。能結(jié)合自己的專業(yè)選擇職業(yè)是最好不過的,而如果想要從事專業(yè)不對口的工作,就應該提前了解這一行業(yè),設法進入相關企業(yè)實習,這樣才能知道自己是否真的適合,不至于畢業(yè)后入職一兩個月就跳槽。


  


     華東師范大學就業(yè)指導中心的老師也給出了同樣的建議在就業(yè)問題上要早作打算。此外她還指出,剛?cè)肼毜?ldquo;90后”應擺正心態(tài),腳踏實地。“職業(yè)發(fā)展是有一個過程的,不可能一步登天。作為職場新人,只有扎扎實實把看似瑣碎的事做好,未來才能做出大的成就。 ”  晚報記者 俞陶然 實習生 胡心悅 報道


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